Med 100 fordon och 170 anställda är bussföretaget i Älvsbyn ett av många småföretag i Norrbotten som uppger att kompetensbristen bromsar utvecklingen. För Granbergs buss har en lösning blivit att själva bekosta förarutbildningen när man behöver nyanställa.

– Bussen är en så viktig del i samhället, att personer ska till jobbet, man ska ta sig till skolan med skolskjutsen, åka till sina bortamatcher, säger Linus Granberg, vd för Granbergs buss.

Företagarna Norrbotten pekar på att kompetensbristen kan få stora konsekvenser om företag tvingas tacka nej till uppdrag.

– Det är ganska enkel matematik. Måste företagare tacka nej till affärer så innebär det mindre skatteintäkter till statskassan och det påverkar hela vår välfärd negativt, säger Felicia Pournasiri, regionschef på Företagarna Norrbotten.

Relevant kompetens saknas

I enkäten från Svenskt Näringsliv och Företagarna till över 220 företag i Norrbotten uppger 80,5 procent av företagen att de vill växa, jämfört med 76,1 procent tidigare år. Samtidigt ser 57 procent tillgången på personal med relevant kompetens som ett hinder.

Svenskt Näringslivs regionchef i Norrbotten, Hans Andersson, kopplar situationen till arbetsmarknaden i länet.

– Vi har lägst arbetslöshet i hela riket och det påverkar att företagen inte får tag på sin personal och det är svårt att få folk att flytta hit, säger han.

Riktade insatser

Arbetsmarknadsminister Johan Britz (L) ser ett problem i att arbetslösheten är hög i södra Sverige samtidigt som företag i norr har svårt att rekrytera. Utbildningar och flyttstöd för arbetslösa utreds.

– Rikta utbildningar mot den typen av utbildningar som leder till jobb. Sen kommer vi också, som vi har sagt, fortsätta att ställa krav på arbetslösa att söka jobb i hela landet. Jag tror också att ett nytt flyttstöd kan innebära att tröskeln för att flytta minskar lite grann. Då får vi fler personer som söker jobb i till exempel Norrland, säger Johan Britz.